Vous souhaitez accueillir un jeune dans votre entreprise pour lui apprendre un métier et lui permettre d'obtenir un diplôme ? Prenez contact avec le Centre d'Aide à la Décision (C.A.D.).
Qu'est ce que le Centre d'Aide à la Décision (C.A.D.) ?
Le C.A.D. est un service se situant à la Chambre de Métiers de la Nièvre ; il vous accompagne dans vos recherches d'apprentis et est votre interlocuteur pour :
· Définir avec vous les filières de formation dans votre entreprise.
· Organiser votre recrutement : le C.A.D. vous sollicite pour connaître votre offre d'emploi (Bourse d'Apprentissage) et facilite la mise en relation avec des candidats potentiels.
· Préparer l'arrivée du jeune en participant à une formation de deux jours destinée aux futurs Maîtres d'Apprentissage.
· Faciliter vos formalités d'embauche. Le C.A.D. vous aide à accomplir les formalités nécessaires à l'embauche d'un apprenti : dossier déclaratif, établissement du contrat d'apprentissage et autres formalités ainsi que les relations avec le CFA de votre futur apprenti.
Suivez la procédure suivante pour embaucher un apprenti :
Etape 1 : préparer l'arrivée du jeune dans votre entreprise
Suivre le stage « Maître d'Apprentissage » obligatoire pour acquérir les « compétences et un savoir-faire en matière tutorale et pédagogique » ainsi que les connaissances législatives, sociales, fiscales attachées au contrat d'apprentissage.
Etape 2 : établir le contrat d'apprentissage
Retirez auprès de notre service le « questionnaire préparatoire à l'établissement d'un contrat d'apprentissage ». Ce document, rempli et retourné au Service Apprentissage, permettra l'édition définitive et informatique du contrat d'apprentissage qui vous sera adressé pour signature avec votre apprenti(e) et son représentant légal (pour les jeunes mineurs).
>> En savoir plus sur le contrat d'apprentissage
>> Téléchargez le questionnaire à remplir en vue de l'établissement du contrat d'apprentissage
>> Téléchargez la demande de dérogation à l'utilisation des machines dangereuses
L'inscription de l'apprenti au C.F.A. se fait avec le contrat définitif signé. Il est donc important de remplir le questionnaire et le retourner au service avant le début du contrat.
Etape 3 : autres formalités à la charge de l'entreprise
La déclaration unique d'embauche doit être faite auprès de l'URSSAF ou de la MSA avant le début du contrat. Une visite médicale d'embauche est obligatoire pour l'apprenti auprès du Service Médical du Travail de votre régime social. Pour les entreprises n'ayant pas encore de salarié, faire en même temps la formalité d'adhésion auprès du Service Médical du Travail de votre zone géographique.